问题补充说明：可能我提出的问题比较模糊，在此补充说明一下：职员的工作状态分为：在职和离职；职工的工作方式分为：在岗和离岗；（暂以此定义）按这样的定义，那么‘在职在岗’可分为：正常上班（目前只想到这一种）‘在职离岗’可分为：病/事/婚/丧/产假、外派、借出、病休、……‘离职离岗’可分为：退休、离休、辞退、死亡、……按照这样的分类思路，希望能够得到一些比较中肯的回答。毕竟个人思维受限，众人拾柴火焰高。
1、在职在岗指的是：找到了工作和并且与用人单位巧孝签订了劳务合同，处于正常的工作状态。例如说：正常上班、正常劳务输出。
2、在职离岗指的是：找到了工作和并且与用人单位签订了劳务合同，但是由于个人原因或者其它原因，暂时不在自己的工作岗位上进行工作了。例如说：病假、事假、出差、婚/丧/产假等。
3、离职离岗指的是已经和用人单位解除文空了劳务合同，永久不在原先的工作岗位上进孝燃稿行工作了。例如说：离休、辞退、合同终止、政础占国少封充它化我退休、解除合同等。
扩展资料：
被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要段敏写！但在写法，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸360问答任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事响支盾犯角台两会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群买众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，一本鲜和举赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江足也侵味血难为觉山”，因此，不要吝失意顶回宜紧效第便落皮啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
参考资料来源：百度百科-在岗职工
参考资料来源：百度百科-离职
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