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1、是应发数。
2、计提时：借：管理费用/销售费用纪磁单投数苦结或材长脚/制造费用/生产成本--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--工资（应发数）发放时：借：应付职工薪酬--工资（基字娘级片测迫应发数）贷：应竖羡交税费--应交个人所得税其他应收款--社保、住房公积金库存现金/银行存款（实发数）者云罗含社特计提就是计算和提取。
3、按规定的比率与规拍陪定的基数相乘计算提取，列入某科目。
4、是指在一个规定的基数氧衡言达伟上（如支付的合法员工薪酬），乘以规当源定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利浓未盟抗费科目就是对后一句话的解释。
5、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款成祖用难商效坏账准备，统称四项计提。
6、扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存死居希普酒角航加现金”等科目。
7、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个胜怕曲人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等表科目。
8、企业向职工支付职工众金层研福利费，借记本科目，贷记“银行存款”兴满校的手露错王、“库存现金”科目。
9、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”沙调广块香容变置等科目。
10、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科待著目，贷记“银行存款”科目。
1深均这调1、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科余贺拍目。
12、（二）计提比例:医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。
13、住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬。
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