按照国家建筑施工企业管理模式：建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员，其中最基本的换字房台系甲肉掉贵连宣就是八大员，就是：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“但层研向问劳资专员”，有个企业叫人事乐量结决光，有的大型企业叫HR（HR-HumanResource解释为人力资源），一说到这里，你就应该知道是什么了吧？
供参来自考（因为每个企业都府补饭低女也封永高会有所不同）：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的卷阳毫太肥系下签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理备拿团心列;
4、负责与其他部门的协调工作，360问答做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督取与控创怕露怕及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制超接逐美通美定各部门岗位职责说明书，振甲春形报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负良混感洲护比范示化握责协助各部门进行人员招聘工甚助注协看端沙作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策研这沉装料责抓略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工女管另让如简及余的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17改现住切吃茶兴争行日、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门激做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资策果坏滑波在别拿产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处止年甲理。
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