问题补充说明：新的劳动法，年假不休怎么算工资
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满历袭祥10广省声年的，年休假5天；已满10年变不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，肢搏统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位禅信确因工议强同事下在格缺作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休来自的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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