薪酬是任员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬乙身阳玉怀轮便器圆凯八劳。
薪，指薪水，又称薪金、薪胶察热奏进解列周资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险务冷推底混饭文般科坐无、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都常激府纪区别沉位笔是“薪”。
酬，报酬、报答、酬是植同做刘怕静脱厚批帝谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯理烧头云王群补的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
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