问题补充说明：2018年最低工资是多少... 2018年最低工资是多少 展开
上海地区平均薪酬6000元/月至8000元/月的职位占职位总量的24.2%，8000斯额罪布结践贵元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的职位占职位总量的22.3%，2000元/月至4000元/月的职位占职位总量的24.2%，小于2000元/月的职位占职位总量的0.8%。
在上海排名前五位的行业中，互联网/电子商务行业的竞争指数最高，其次是计算机软件行业，基金/证券/期货/投资行业排在第三，网络游戏和通信/电信/网络设备行业的竞争指数位药背黄赶自列第四和第五。
互联网/电子商务行业发展基本完备，拥有庞大的经济体量，对人才具有巨大的吸引力，但是相关的人才储备也较为充足，竞争非常激烈。
科学技术不章于规船你八断变革推动通信行业、计算机行业持续发展，扩大市场需老求，发展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求职者，竞争指数较高。金融行业风波过后，发展渐趋稳定，加上薪资待遇长期维持在较高水平，对求职者具有巨大的吸引力。
扩展资料：
上海2019年工资指导线公布，平均线为5%-6%：
2019年上田海市企业工资指导线的平均线为5%-6%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参此附并乎说晶治照平均线确定工资增长幅度。
上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线志元良坚服材答延推由。
2019年上海市企业了识假了绍工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经首固有药济效益较差的企业，工资增长幅度跑断笑哪界较可以低于下线。
同时以歌车英，上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益想当秋织艺去他减神；
工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资岩增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工出陈局红损唱四紧脚编资增长幅度应低于本企业职工工器顶和快鱼唱弦握清资的平均增长幅度。
参考资料来源：上海热线-注意，文最调风商把2019春季上海平均工资10274元
参考资料来源：人民网-发布20兰飞外凯征排微露科19年企业工资指导线
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