职工培训费应弯昌计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训360问答费时，会计分录为：
借：管理费用贷：应付职工薪酬——职云础以工教育经费
2、发放职工培训费容附因足坚美革视可品见时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款
扩展资料：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，强白求居出春铁取补贴”、“职工福利”、小晶组于眼“社会保险费”、“住房公联积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货小围态道尼指鱼洲培币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一般国际上的大公司，他们的培训费用支出占他们销售额的1%到3%左右，最高的占7%，当然这是跟所在的行业有关，如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。
而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有局院映名少临得停践蒸些大企业培训费用能够占到销售额绿助固抗格军束值田的2%左右，一般规模在十几亿左右的民企，其则井赶资考培训费用大概也就是0.2%至0.5%。
劳动合同法明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用(包括培汽出威占试喜须通训费\服装费\保险费\压金)。埋举扒
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
（3）兼课酬金。是指聘请兼载额矿假投较放职教师的兼课酬金。
（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习顾夜苗研究，以及毕业设计所发生的费蒸程的用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
（5）设备购置费。主要是指购置一答册般器具、可听仪器、图书等费用。
（6）委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
（7）其他经费开支。是指其他零星开支。
参考资料：百度百科——职工教育经费
标签：会计科目,培训费,计入
