公司尽照染帝振洲正笔斤茶年度优秀员工评选方案

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一、目动省把飞的

为有效激励优秀员工，树立公初皇粒司模范，加强员工对企业它优促被数压器酸的认同感和归属感，发掘人才、表彰人才，特拟定本方案。

二、评选原则

（一）以日常360问答表现为依据，以实际业绩为根本，济秋以职业素养统领；

（二）评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证；

（三）评选结果能够获得多数员工的认同。

三、评选范围

（一）公司所有正式员工且在公司任职一年手的敌损龙所诉孩游皇（含）以上；

（二）公司总经理晚教从天住济汉也层和部门经理级人员（含副经理）不参与评优。

四、评选名额

（一）公司年度优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的10%；

（二）以部门年度绩效评定作端哪经讲保非为年度优秀员工评选的基础，将优秀员工的评选倾向于年度绩效突出的部门，根据部门年度绩效状况分配年度优秀员工的评选名额。

1、根据部门年度绩效状况评定次序对各部门进行强杂花已制分布，形成良好、普妈强更始货政坚轻通和较差三个级别；

2、处于良好评定范围内的部门按参评人员的1：4比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/4得出的四舍五入的整数申报）；

3、处于普通评定范围衡穿刘只供钱市越去宽内的部门按参评人员的1：7比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/7得出的四舍五入的整数申报）；

4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特殊情况另行确定；12

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