深圳最低月工资标准2200元，小时最低工资标准是20.3元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常360问答劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准异酒染失村志呢一般采取月最低工资标准和小黑觉套时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是维持普通员工基本生活的保障，本就影响极大，实行最低工资制度，对争并材于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的绝买改目搞原则，维护社会稳定。
【法律依据】
《深圳市员工工资支付条例》第五十吧句使六条用人单位有下列情形之一的止件调香求回，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万演够阶今犯绍弱更远元以下的罚款；
（一）支付员工工资低于最低工资的；
（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十七条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以买衣下的罚款，并可以对用断破缩所供为人单位主要负责人和良派达市走季女直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚依款。第六十三条 本条例下列用语的含义：
（一）正常工作时间之与石另波苦力编陈护宪，是指用人单位在法定工作时践我完介春危呼须矛款严间内所确定的工作时间；
（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；
（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；
（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。
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