看到这个话题,我可以毫不客气的告诉你,
年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资,至于是全额工资还是基本工资,则要看企业的薪酬福利政策规定,或者企业与员工之间的约定。同时,年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月,随着12月的工资一起发放,基本不存在其它的发放方式和发放理由。
年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。
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标签:双薪,年底
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