国庆法定节假日为三天，是每年的１０月１日至３日。而实际中，在法定节假日都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况，如２０２０年的国庆节和中秋节，都在１０月１日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假１天（１月１日）；
（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假１天（５月１日）；
（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于国庆节法定假日未放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。
依照《劳动法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付３００％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付３００％工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付１个月工资后解除劳动合同。
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的３００％另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
１、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
３、法律、行政法规规定的其他情形。
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