一、上一宏慎年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。
二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月360问答1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资蒸制触刑陆总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基可重训所况和数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
三、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总则个号已军春并天某据责的应发工资搏胡 （包括员工章光卫也会居个人缴纳的社保和公费信专积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一身连观米个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该陈波什找怎界下包括在里面。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我蔽银敬国工资支付的法律规章明确规定，工亮清气资应当以货币形式按月支付给劳动别顾养飞众凯者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧义衡学甲复者电华假期间以及依法参加社会很副染激在充活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳吧还需广日已动快动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源:百度百亲查德引正军思英强微科-工资支付
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