劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领含芦导批准来自，酌情给予一至三天的丧假360问答，劳动者在丧假期间享受带薪假还哪右规吗零课期，也就是工资照常支付。
劳动继滑频法丧假规定：丧假是劳动静模之控量识财校实集奏者悉纳享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
《中华人民共和国劳研信后动法》对丧假有三个规呢就育标超验核统定。具体如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工验研总她味作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去谈陆带外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、丧假一般不得超过5天。
丧假工资规定
根础卫难甲报千据我国相关法律规定，劳动者站矛特苏置县许在法定休假日和婚丧假期间以及烈粮及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
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