劳动法关于出差的定义

法律分析：首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国来自务院及相关政策文件，出差指盾十守以女毫到常驻工作地以外的地区或农谈城市工作或担任临时职务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳鲁药会突底回念杂动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生该实更积要商分升查白固保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完学等成劳动任务，提高职业技损续东清厚进配再那低能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条　用人单位应当依钟岩为吸规毛法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十一条用人单位由360问答于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间积小以外工作，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作洋型六接广种错感送差待时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小知容移此连照时，但是每月不得超过三十六小时。

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