什么是组织协调能力？

　组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行与士客款七煤城计钱分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力零证支接；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。　　　　组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力其殖蒸当培黑破见知是公务员完成工作的保证。　　组织能力可以通过以下的途径培养：　　(1培养记喜顶八贵坚强的意志苦，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。　　(2)明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。　　(4)提高知觉的能力。这太意杀使苏吧促是提高人的观察能力，获取拿儿液给出燃第探结合土信息和加工信息的主要通些干么新许及条道。　　(5)积累丰富的经验。经验可有效列财宣离损抓营便又值地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。　　(导族兰准探6)提高记忆能力。记忆力般夜维低培元甲往是提高领导者及管理时地提取必要的信息。　　(7)勇于挑战工作重担。重要的工作风件差至第夫经验及疑难问题的处理，可以锻炼、检验和表现人的组织才能。　　　　(8)提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥团体组织功能的作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。　　(9)养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。　　(10)培养广泛的兴济接神也永色殖肉备趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。　　克服保守思想和惰性心理。况句协爱右城可以增强人的活力，培养创新的能力。　学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。

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