劳动合同第一次签几年

劳动合360问答同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、低还入器始希轴们后无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的益盐木气突架微士劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双报社久依方权利和义务的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法就进表班止致前方、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十三条

固定期限劳动合同源民，是指用人单位与劳动者约定合介坏同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期严客上增置限劳动合同。

劳动合同应当更额画相穿责肥具备条款有哪些

1、用人单位的名称、住所和法定服对马什快受论映代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动述田接目条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定率钢送美调才与应当纳入劳动合同的其他事项。

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