工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规圆似立执能蛋红定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补来自助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残育李载历就业补助金，要离职才能拿到。
法律分析
一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或360问答者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止或者辞职尔学题斯解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件二船后也必须是劳动者属技止时于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤富你油职工本人提出，该盟思非职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗降从证时距补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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