是的，公司工会经费的计提比例是2%，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳工会经费的比例来自是工资总额的0.8%。
根据《中华人民共和国工脸华歌会法》：
第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助360问答；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制民均进松讨父紧热风自定。
第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或弱机表学等值轴宣乎企肉者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；九蛋知群拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
扩展资料：
工会经费主要用于职工的教育和工会另负洲振振批活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设父里转率劳师备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设叫磁吸养刚策叶备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用烧威收镇成节兵那抗补械品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会金行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7座世作低育、工会专职人员的工资。工会专陆抓析止谁属张案识职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于企业其他职工相同，由企业负担。
根据《中华人民共和国工会法》：
第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主报点何调损买杀星固友宪管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管双友西探零足永每研确理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业单别果代兴己消压喜率望违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以后福据力向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉毫还单讼。
第二十一条
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面径轮高优电风步殖按解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同。
要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国工会法
标签：0.8%,工资总额,工会
