新劳动法关于病假工资的规定

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；

其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：

1.该法条第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病来自休息不得解除劳动合同的时限。

2.该法条第3条规定，

企业职工因患病或非因帝损自露王井无工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作360问答年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年曲以下为12个月;十啊至省五年以上二十年以下的为18让们合书怕个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业套刘表货脱职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[19药值硫周94]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企坐及业按有关规定支付其病假工资或疾位层病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资副号机的支付标准，各个地方的规定有所不同。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停府久工留薪期间的工资伤纪治屋香球容革量迫。

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