短期目标，长期目标，中期目标的定义

　短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。

短期目标的主要特征

(1)目标具备可操作性；

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标360问答有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排脱书站扬能上的、被动接受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际。　

长期目标是指五年以上的目标，它是指缩企业通过实施特定战略所期望的结果。

长期目标特征

（1）适合性

企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现，违背企业宗衡旨的目标往往只会投独处损害企业自身的利益。

（2）可度量性

企业在制定长期目标时，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。

（3）合意性

即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。

（4）易懂性

企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标，必须了解评价目标效益的主要标准。

（5）激励性

企业长期目标要有一定的如尔挑战性，激励人们去完成。

怎读书尔包证满益（6）灵活性

当经营环境出现意外的变化时，企业应能适时调整其目标。

中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目把粉打标。

主要特征

(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

(3)用明确的语言来定量说明；

(4)对目标实现的可能性做出评估；

(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

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