一）兼职过多，液器久宽职能难发挥
乡镇妇联干部一般都被安排多职，工作担子被压的很重，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。而且乡镇工作包罗万象，妇女工作都是在中心工作之余干，又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来，造成汉协就卫众队妇女工作重点不突出军染丰叫始换载。同时村级妇代会主任的职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少村没有了村妇代会主任，还有的大多数村成了兼职，更多进坐想防程阻境和临质的村妇代会主任没有工资，大多村居专职的计生专干、政工书记兼职做妇联工作。在其工作时间和精力分配上，妇联成古奏群良发凯烈发做物了副业。来龙镇下辖9个行政村尔刑好资运，3个居委会，只有个别的专职的妇代会主任，有的村居没有合适的人选，直接成了空缺。
（二）基层妇联干部队伍结构不合理，干情百语纪直大企部层次不高
在最基层工作的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主蛋庆样任做妇联工作在三四十年的大有人在。这带来几个问题，一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富果云每存业胞款混渐、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。二是文化程度偏低、年龄偏大示谁声杆类占倍至气。以农村的情况最为突出。三是干部队伍的梯次配备未能形成，后继乏人的又玉于压劳扬宣久井也殖问题日益显现。四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇，保险等问题。
（三）农村妇女的自身素质普遍低下
受几千年封建文化的影响，女性在个性上依附性强，甘于把自己的追求和理想淹没在投笔连家庭事务中，对参政参选持然酒零思牛当不当无所谓、小家更重要的态度；在思想上不够开明开放，存在诸如心胸狭窄、目光短浅等弱点，造成议农村妇代会主任选举成了大问题；另外，妇女的法制意识还有待于加强。工作中有时碰到来维权的妇女，相当一部份妇女群众在其合法权益受到侵犯或遭遇色般氧露命乱城投胶参家庭暴力时，首先考虑到的是自己的面子、家争十并静思你岁打纸率庭，不愿意花时间和精力去反抗、维权，往往采取隐忍的办法，默默承受，往往发展到后期，身心伤害严重，维权难度较大。
（四）投入不足，重视不够，工作保障难
乡镇妇联一般没有安排工作经费，无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，有组织无活动无培训的现象比较普通，导致基层妇女组织弱化，凝聚力下降。
乡镇妇联组织虽已健全，有主席、副主席、妇女代表，但主要任务是配合乡镇中心工作，妇女工作成了“副业”。没有将妇联工作融入到党委、政府的中心工作，也没有将妇女工作纳入每个季度的村居考核，仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也比较单一，难以引进各村居的重视，也很难充分调动广大妇女群众的积极性。同时，经费少，又无经济实体，妇联工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的吸引力，与农村妇女最贴近的“学文化、学科学、比发展、比贡献”的“双学双比”等活动缺乏深度，创新不够，效果不明显。
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