奖金制度是什么？

奖金制度一个单位或部门激励员工和部属的制度。分为月奖，季奖，年度奖，全勤奖，优胜奖（先进奖），质量奖，绩效奖等。如果设制合理先进，可以调动员工的生产积极性，提高劳动生产率，为公司创造效率，使员工也能得到更多收入。

奖金制度是指在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励。不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。奖金制度原则性规定：

1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；

2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；

3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

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