遭遇优柔寡断的上司怎么办？

在职场中不是寻找合适的上司，而是想办法如何与上司相处，因为这既关系到你现有的职位，又涉及到你的前途与“钱”途。

遭遇优柔寡断的上司怎么办？

人没有相同的，这是铁打的事实。有的人办事拖拉。有的人性子急、脾气大，有的人极为聪明，有的人非常谦卑……

如果你的上司很有能力。

又和你对脾气，那你是真有福气，如果你的上司无法令你信服。

那也是正常的事情，试想，职场中哪有领导迁就下属的。

所以，在职场中不是寻找合适的上司，而是想办法与上司相处。

有的上司办事优柔寡断。每当下属向他汇报工作时。他总是眯缝着眼，皱眉做沉思状，在托着下巴听下属讲了半天后，才慢悠悠地说：“等我考虑一下。”

结果，几天过去了，他非但没有给出答案，反而将汇报内容给忘记了，这种上司经常说的话是“不急，先放着吧。”

其实，这样的上司很好。因为上司和你处在不同的位置上，看待问题的角度也不一样。

虽然你认为自己汇报的十万火急，但上司从另一个角度看却觉得轻如鸿毛，他又不想打击你的积极性，所以就做沉思状，并慢悠悠地说再想想、这时，你应该认真反思一下：这件事真的很紧急、很重要吗?

时间管理上有一个坐标图，“紧急”是横铀，“重要”是竖轴，当事情处在第—象限内时，就代表事情既紧急又重要，上司会迅速做出较为强烈的反应。

如果处于第四象限内，就是紧急而不重要，上司会立即做出不太强烈的反应。

如果处在第二象限内。就是重要但不紧急，上司不会马上做出反应，但会记得过问。

处在第三象限内时，就代表不重要也不紧急，上司自然漫不经心，很快就会忘记。

所以，有的时候，上司的反应就等于告诉你：汇报的事情与重要和紧急没有多大的关系。

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