先培训后就业是中国劳动人事制度中的一项原则。目的在于提高劳动者素质。“培训”包括系统的学校教育，各种短期培训，单项技能培训以及按照工程或岗位的特点，进行职业道德、劳动纪律、安全卫生教育的培训；“就业”包括向国营、集体和个体经济三类企业事业单位输送专业人才、技术工人和其他熟练劳动者。
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