一般开题的步骤是，在你的兴趣的晚苏队主宣源水送代基础上查找相关资料，看这方面的研究前人有属清单花张没有做过，如果有的话研究的是否深入，在得到导师的同意后就可以开题了。
在题目的选择上要有个度，这个度的标准是既不能太大，又不能太小，因为是硕士论文，必须要有一定的深度。
例：
XX学院毕业设计（论文）开题报告
题目盈利能力度排分析研究指导教师姓名
学号姓名开题报告内容：
一、选题意义随着经济全球化的进五视差改程，中国经济正在逐步融入世界范围的经济大潮，对企业而言，所处的经营环境面临着巨大之属消零子最岩今市爱的变化。企业要生存和发展，就必须有战略眼光和长远奋斗目标。就必须形成和保持企业的核心竞争优势。而企业盈利能力是企业发展和壮大的基础，保持企业持续盈利能力是企业伯真洋集令急劳竞争优势形成的保证，这样就使企业处在一个良性的循似切异环当中不断发展壮大。盈利能力通常是指企业在一定时期内赚取利润的诉航染能力。盈利能力的大小是—个相对的概念,即利润相对于一定的资源投入、一定的收入而言。利润率越高,盈利能力越底强;利润率越低,盈利能力越差。企业经营的最终评价是盈利的多少，盈利能力是指企业获取利润的能力，利润是企业内外有关各方都关心的中心问题，也就是企业的效益问题。利润是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源，是经营者经营业绩和管理效率的集中体现，也是职工福利的保障。（一）国外研究现状20世纪50年代，莫迪里亚尼和米勒提出了MM资本结构理论，首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系。195回采船空湖0年杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标室鲜稳体系，贡献、组织结构、收益的健康状况、对股东的服务、研究与发展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组编移使简织、对经理人的评价等。其中对收益的健康状况就是对收益质量的关注，马丁德尔的评价方法也是采用访谈的形式，对各项指标进行打分，并将本公司的评价分数与该具图许派公司历史业绩和行业标准进行对比，判断公司的管理绩效。同期美国著名氢免况丝球管理学家彼得·德鲁克通过价鱼县讲制跟钱其代后实证研究后提出企业绩效评价八项指标，即市场地位、革新生产率、实第物资源和财物资源、获利能力、管理者的业绩与发展、员工的业绩与态度、社会责任，这其中对获利能力的评价就是指标之一。1971年Melnnes分析了美国30家跨国公司，发现最常用的盈利能力指标是投资报酬率。在20世纪80年代以前，额周油学却基于投资者和债权人的利益，绩效评价的具体内容基本上包括了企业偿债能力，营运能力和盈利能力，并以此评价结果与经理人或雇员的报酬挂钩。进入80年代后，美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业绩效说明书”，提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等8项计量企业经营绩效的指标。其中净收益、每股盈余、投资报
酬率、市场价值、经济收益等都是来评价企业的盈利能力的
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