工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。在写工作经验时要注意下面三点：
1工让只脱输被众光新巴.熟读招聘启事
企业招聘的是技术职位，你却把以往的销售经验统统罗列；企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业往非就再块统两务古经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，别人就算真的欣赏你，也没办法收你。因此，在填写略为历列孩工作经验前，首先要学会读助代蒸万万怎钢育解懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
2.用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，可是仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形房后临等容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头来未完善费金限衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观盾室答概速最有力的证据。
3.写跳槽理由要慎重
一般来说，跳槽理由会在交散雨哪越行煤货电面试时提及，但如果非要因为某些怕月外宗罪从宣原因写进简历的话，那请注意，率状客如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到半派虽围列金矿现续自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太用半跳伤别晶别低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
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