绩效考核的目标
绩效考核的目标是改善职工的组织行为，充分发挥职工的潜能和积极性，以求更好地达到组织目标。
句总神试鱼裂语各危 2、绩效考核的功能
(1)管理功能。绩效考核的管理功能首先表现在考什么，就是要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标可住湖树棉准。其次，表现为怎么考，即具体操作时应当体现沟通、学习、改进、评价等功能。科限封伤鲜资师田甚第三，表现为考核结果的运用上。考核结果是晋升、奖惩、派东帝般族易超示江早培训等项人力资源开发与管其歌须吗理的基础和依据。这种管理功能如图8-1所示：
(2)激略职如兰伟爱励功能。绩效考核要奖优罚劣，改善调整工作人员的行为，激发其积极性，促村使组织成员更加积极、主动、规范地去完成组织目标。
(3)学习功能。绩效考核也是一个学习过程。通过考核使组织困胶实架成员更好地认识组织目标，改善自身行为，不断提高组织的整体效益和实力。
局乱齐生庆 (4)导向功能。绩效考核标准是组织对其成员行为的期望，是职工努力的方向，电怕断给工田有什么样的考核标准就有什么样的行为方式。
(5)监控功能。职工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况；对职工个人来说，则是上级对下属工作状况的评价。通过对其职工工作绩效的考升评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。
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