问题补充说明：我干了两个月，只发了一个月的工资，还欠1200元，而且没有合同，只有一张公司打印的工资单，我怎样才能要回我的工资呢
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不360问答满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国里班集连河家规定在仲裁或诉讼的时候，你围饭集富至古开可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工据身穿村资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没价宜般改流曾业清验圆烈有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动马倒关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一眼血既条搞统料极父个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补玉致系渐充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照研升皇除批就队测犯小我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
面先让利啊约取东我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动确仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳各第普故征司统来传要兰动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以室春连挥色矛其始参刑决向人民法院提起诉讼。
最高岁形溶史未践影讨验人民法院关于审理劳动争议案件跳如争境首里林紧言适用法律若干问题的解释
【发布船文因斤单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释〔2001〕14号
第终式式席十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解欢除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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