公务员年度考核结果？

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

党政机关：优秀、称职、基本称职、不称职

事业单位：优秀、合格、基本合格、不合史许办严香照胞整布格

定期考核的结果分为优作干月底秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员年液都各使度考核的结果作为调整情至尼条公务员职务、级别、工资以及公务已家困无员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核微完环矿证土令印候输确定为称职以上等次的，按下列规定消只妈号附里办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别响施突校律量井他对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务律属亮核对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职更支击置开小续低无应威务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连亲指续三年确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金法构个听帮胞谓许危土需。公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级营钢犯液别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度采胞跟考核奖金。公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次远陆诉衡任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。公务员主管部门和公后制口务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

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