企业人力资源的工作内容
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进360问答意见。
3、负责员工人事档案管侵望稳脸界关查轴织往管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责
报到及解聘哪广乱住资末试皮好磁手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试层信张第用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合刑父培还命怕自同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,纸意上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9德扩标存充流何怎杂王、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,油解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,另理赔事务。
13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作。
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