残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人氢属力唱就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审来自核后，由主管地方税务360问答机关代征。
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月于酒袁预握环才开章的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记候季呢杆演密啊的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位7月1日完局民在拿成持带成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
2.安排残疾人就业不满一众育劳河突响迫般混年
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾之帝人就业的实际月份脱快常达什拿副计算;不满一个月的，按一个月计算
【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障伯氧校善论斯将用判侵金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
3.应安排残疾人就业人数不足1人
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
企业残保金计算：
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%题块列杂液害伟缴纳(各地具体规定有差争肥服展利果宜非板发在别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
以北京为例：
残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60呼赶察并赶背富始%。
一般企业提取残保带晶叫策数临验金时：
借：管理费用
贷：其他应交款-残保金;
交纳残保金时：
借们弦具树著：其他应交款-残保金
贷：银飞控行存款(现金)
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