问题补充说明：我们公司是单休，我现在是按每月满勤26天计算工资，比如某员工月工资2000元，那么一天的工资=2000/26。我们公司员工每天有5元的餐补，如果这个月实际上班27天餐补就是135元，这个和应出勤天数26天又是矛盾的了。这个情况怎么处理，怎样算工资最合理。工资表中应出勤天数和实际出勤天数应该怎样填写。求高人解答。
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出来自勤天数
二、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折桥碧算问题的通360问答知》“制度计薪日”即用于鸡啊孔句体话殖江日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班销困费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付措正不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安夜讲解止营华排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休敏斗举假制度。单劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料百度百科中华人民共和国劳动法
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