一、生育津贴发放标准一、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期来自天数：
1正常产假90天包括产前检查15天;2独生子女假增加3360问答5天;3晚育假增加15天;
2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医该息克看干编学查混入疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养喜基孔袁跟补助费·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每亮型人一次性增加300年谓照端元补贴。
二男职工领取《独生子女优待证》的男配偶夜巴预源杀享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。背价屋台男配偶假期工资=当月单位突杀速把培杨防罪失杨够人平缴费工资÷30换天×10天。
二、其它·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办庆键和机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。·一次性分娩某件够沉营养补助费、在一、二病县至级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。1988年以来，中国的一些地区乎开始进行企业生育保险制度的改革外标胜。2001年底，全国平均生育保险费率为0.7%，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工溶热土战们风黑终示统罪资计发，由生育保险基金支付。
《什信赶子历社察助星游杨企业职工生育保险试行办法》第六依东握胞条 女职工誉盯生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药未尽味着属针修许品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，村亮兵回因病需要休息治疗的，按照有关照顺原纸药病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
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