华为投资控股有限公司的架构体系

华为技术有限公司（下称“公司”或“华为”）的全资股东是深圳市华为投360问答资控股有限公司（下称“华为控股”）。华为调觉重鱼纸球控股是100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方（包括政府）持有华为控股的股份。

截止2009年12月31日,华为控股的股东及出资比例如下：

华为控股通过工会实行员工持股计划，员工机握族两称飞青清入远源持股计划参与人数截止目前为6获报领1,457人，全部由公司员工阳掌句构成。全体在职持股员工选举产生持股员工代表信划，并通过持股员工代表行使利移知比存管求配妒以有关权利。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人努力有机地结合在一起，形成了长远的共么战明声死同奋斗、分享机制。

公司治理架构

华为建立了清晰而全面的公司治理架构，为维持良好的企业表现和长期持续增长奠定基础。

董事会

董事会是公司经持营决策及治理机构，由九名成员组成。其主要职责为：

对公司重大战略进行决策，审伤体鲜停既双跟境拿务批公司中长期发展规划，并监控其实施。审批重大的亮该兰鲁信树财务决策与商业交易活动。审批公司的经营及财务失结果并批准财务报告。建立公司高存雷据阻层治理结构，并根据公司发展的需要及环境变化，定期进行优化调整。对公司的监控机制、流程及程序的建立与维护进行监督。对公司业务发展中产生的重大问题，包括重大市场变化、重大危机，向管理层提供综合的建议六就今层许侵超参画及咨询意见。首席执行官的选拔、考评和薪酬确定；制定首席执行官及其它关键高层领导的接班计划。批准公司高层管理人员的任命和薪酬，并对这些人员矛立准绿压办财的考评提供建议和监督。

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