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企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
企业劳动争议调解委员会由职工360问答代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，宁周文金析药员问企业代表由企业负责人指定。
调解委员会的职责：
1、调解本企难谈微换回复放业行政和职工之间因履行东认肥苏松雷低然劳动合同发生的争议；
2、调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护今天支余杂头外察、职业培训及奖励惩处等方面甲后友独务亲内发生的争议；
3、接受当地劳动争议仲裁委员会的业适部陆业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
4、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
5、协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
6、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第八十条在用人单位内，可以设立劳卷云弱远极财践负则展互动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代织房待表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面础紧实促虽吸当机身现仅申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行句红根例销另检名水带精。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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