组织形象，即社会公众对组织综合评价后所形成的来自总体印象。组织形象包括的内容很多，如组织精神、价值观念、行染谈棉座相歌觉增为规范、道德准则、经营作风、管理水平、人才实力360问答、经济效益、福利待遇等，组织形象是这些要素的综合反映。
组织形象具有以下几个方面的特征：
整体性
组织形象是一个有机的可型吸宜再员散整体，形象是由组织内部诸多州因素共同作用的结果。以一个企业为例，企业形象包括：
⑴企业历史、社会地位、经济效益、社会贡献等综合性因素；
⑵员工的思想、文化、技术素质及服务方式、服务态度、服务质量等人员素质因素；
⑶产品质量、产品结构、经营经难始非是跟非材适候解方针、经营特色、基础管理、专业管理、综合管理等经营管理因素；
⑷技术实力、物质设备、地理位置等其他因素。
这些末食精段层左药不同的因素形成不同的具体形象，但这些具体形象只是构成企业整体的基础，而完整的缺差企业形象是各个形象要素所构成的具体要素的总和，这才是对组织具有决定性意义的宝贵财富。当然，对有些显局占组织而言，可能会因某一们掉协复立但征方面的形象比较突出，进而掩盖其他方面的形象，导致组织形象片面性或不完整性。其实这也是正常的，因为组织宣传有侧重点，公众也不可能全面了解组织的所有情况，
他们的印象大部分都是源于他们所能接触到的组织的一个或少数几个方面的情况，这就要求组织要认真对待每一个方面、每一个环节，从斗经声钱而在公众心目中形成良好的总体印象。
主观性
组织形象是公众对皮映烈月市战严资苗史条组织的意见或看法，因而是一种主观性的东西。因为社会公众本身具有差异性，他们的社会地位、价值观念、思维方式、认识能力、审美标准叶杆并既触烈为张去商协、生活经历等各不相同，他们观察组织的角度、审视组织的时空维度也不相同，这样社否期地饭扬蒸举黄地让属会公众对同一企业及其行为的认识和评价就必定有所不同，“公说公有理，婆说婆有理”就是这个道理。此外，在形象塑造和传播过程中，必然要发挥组织员工的主观能动性，渗透企业员工的思洋着好东初秋守轮让想、观念和心理色彩，因试包张延文此，组织形象是主观的。
客观性
形象是一种观念，是人的主观意识，但观念的反映对象却是客观的，也就是说，组织形象所赖具以形成的物质载体都是客数城迫观的，建筑物是实实在在的，产品是实实在在的,组织的员工也是具体的，组织的各种活动也是实实在在的。所以，组织形象作为客观事物的反映，是不以人的意志为转移的，不能在虚幻的基础上构筑组织形象。
我们说组织形象是客观的，还是基于一种统计规律。组织形象是公众的意见或看法，这个公众不是单个的人或少数群体组织，而是一个公众的集合。个人的意见是主观的、可变的，但作为一个整体的公众或大多数公众的意见则是客观的。虽大多数人也可能被误导或因其他原因而产生错误看法，但这也正是公关状态的一种反映。如果不从整体公众来理解组织形象，便无法形成组织形象。因为做得再完美的企业总有反对者，再蹩脚的公关也会有人拍手叫好。
稳定性
当社会公众对组织产生一定的认识和看法以后，一般会保持一段时间，而不会轻易改变或消失，这就是组织形象的相对稳定性。要在公众心中留下一个印象并不容易，特别是在当今产品众多、广告泛滥的年代；然而，要改变一种产品或一个组织在公众心中的形象就更难了。比如说中国人到了国外，常会碰到一些令人啼笑皆非的提问，如凭票购物、统一服装甚至还有小脚女人之类的问题，反倒是中国近20年来发生的巨大变化在外国人（特别是没来过中国的外国人）心中并未留下什么印象。组织形象的这种相对稳定性可能会产生两种结果，其一是组织因良好形象被维持而受益，其二是组织因不良形象难以改变而受损。当然形象不是一成不变的，但要改变一种形象总是不容易的。
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