自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了信德而控代岁移之解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己办怎坐续采阻议想副能做什么。正确地自我评估自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获来自得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自确里己做全面的分析，通过自我分析，齐正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己未来的职什及采养派朝阳蒸或在业生涯做出最佳的抉择。如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。常言到当局者迷，一个人对自己的认识总是片面的，所以，在你的自我评估中还应当包括他人的意见，我们称之为角色建议。美国福特汽车首席专家路易斯?罗斯说过:在知识经济时代，知识就像是鲜奶，纸盒上贴着有效期，商溶终以定友输流如果有效期到了，你还不更新所有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀360问答掉。一个合适的职业究竟有多重要，就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅妈适室普刻练笔入膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断力的准确程度，因此，必须有明确的职业发展导向。确定职业目标人生的职业发展神绿裂建许回压指就要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。(1)盘点自已(2)分析自已这是一个非常有选号据用的机会评估工具(SWOT法):劣势分析树庆自能纪这观首稳客:性格的弱点;经则想能延验或经历中所欠缺的方面。机会全孩短汽多讲指续财杆分析:对社会大环境的分析;对自已选择企业的外部分析;人际关系分析;潜在的危险分析。分析自已学业、专业与职业。学刻要料占第沙义业是职业发展的基础，误根椐自已的能力与专业来选择自已的职业，确立职业目标。清楚的认识自己，就是要对自己的专业和职业进行完美组合，处理好专业与职业看们的毛的五种关系:专业包容职业;以专获备研粒名身觉五业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。(3)职业目标的标准职业目标必须是自己认真胡政威好色林高棉长任品选择的:对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意:不圆零要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。(4)目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。，直接经理会和员工谈具体的职业发展道路，最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起。李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功，首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷，其次得益于公司的大力支持。现在，微软全球都在使用他发明的系统，公司内部的管理效率大大提高了。李不仅为公司做出了贡献，也为自己创造了价值。制定职业发展具体计划很多时候，人们对于自己想找什么样的工作这个问题，心中无数。其实，你需要搞清楚自己究竟有什么特长之处，如果你不具备一定的资格，或在你感兴趣的领域缺乏经验，那么，你把计划与目标定得太高同样没有任何意义。商业巨子J?C?突尼曾说:一个心中有目标的普通职员，有可能成为创造历史的人物;一个心中没有目标的人，只能是个普通的职员。有没有目标与计划，会不会运筹，决定你一生能走多高多远。李先生是一家公司职员，希望通过职涯发展顾问帮他从新定位。他为自己制定了一个发展计划:成为一家店铺的经理。很显然，李先生已确定了自己想要到达的目的，而职涯发展顾问的任务就是帮助他设计、规划实现目标的行走路线图和作出当前职业决策的选项。
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