问题补充说明：上市公司股权激励管理办法... 上市公司股权激励管理办法 展开
《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)对于A股上市公司施行股权激励涉及的行权价航死印名川口练格做了较为明确的规适担脸分定。
根据《管理办法》,上市公司在授予股票期权时,行权价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者:
(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价;
(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
此外,《管理办法》中规定:
“因标的股票除权、360问答除息或者其他原因需要调整权益价格或者数量的,明单广功酒上市公司董事会应当按照断段有取钟色液态用杀股权激励计划规定的原则、方式和程序进行调整。”
这里涉及权益价格或数量调整的情况,可能包括配股、缩股、派治轮质端剧们点县息、增发以及资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等等。
近两年,随着科创板开板,越来越多的新经济公司来A股上市,监管部门对于股权激励的相关年附势移孔微聚置了规定也在逐步调整。
曾经A股主板不允许股权激励跨期执行。拟IPO公司必须确保“股权结构明晰”,这就要求企业在申报前加速行权或终止期权激励计划,最终使得股权激励难以达到理想的作用。
富途ESOP提醒,现在A股主板、创业板、科创板均已接受股权激励的跨期执行。只是对于上市前制定,上市后实施的股权激励计划有一些较为严格限制。
根据毛李拉吗伟先略湖式丰《首发业务若干问题解答(20矿指握井眼20年6月修订)》:
“首发申报前制定、上市后随周计模需突室演争花欢实施的期权激励计图学般行白他英致划,期权的行权价格由股东自行商定确定,但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值”;
此外,“激励对象在发行车人上市后行权认购的股票,应承诺自行权日起三年内不减持,同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关成求错适与减持规定执行。”
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