1、保持个体内在一致性
保持个体内在一致性即保持个人的想法与情绪或行为一致。通过保持个体内在一致性的溶许资师河粉氢机制，自我概念实际上起着引导个人行为的作用。积极的自我概念容易形成积极的自我形象，引导人采取积极的行动。当人们的不同信念和态度之间或态度和行为之间不一致时，就会出现不和谐状态。
2、决定个体对经验的解释方式
自我概念对经验的解释作用在于个体倾向于按照与自己的自我概协垂树演帝系左剧育选亚念相一致的方式来解释自己的行为。不同的人对完全相同的经验的360问答解释可能是不同的，自我概念影响着人们解释经验的方法。自我概念消极的人倾向于将每一种经验与消极的自我评价联系在一起，具有积极自我概念的人可能对每一种经验赋予积极的含义。这些积极或消极的经验都会对头个体的心理健康产生采式不同程度的影响。
3、决定个体自孙同我期望的水平
个体对自己的期望是在自我概念的基础上发展起来的，并且与自我概念相一致，其后继行为也由自渐毛来煤木我概念的性质所决定。因此，自我概念积极的人自尊、乐观、健康、成功，而自我概念消极的人则自卑、无望、沮丧、孤独。可见，培养个体对自己进行合理的认识和评价，能使之提出恰当的期望值，并倾向于运用可以实现该期望的行为方式。
4、引导个体的自我成败归因
社价裂会心理学家海德和温纳提出并建步对损击江建程例印看立了一套从个体自身的立场解释自己行为的归因理论。温纳的自我归因论认为，动机并非个人性格，动机只是刺激事件与个人处理该事件所表现出的行为之间的神围哪复见矿孙士色资丝中介而已。例如，当一个肥须各部人做完一项工作后，其将根据自己所体会到的工作成败情况，并参照自己所了解的情况对自己的工作结果提出以下六个方面的归因：
1、能力
2、努力
3、努力
4、工作难度
5、身心情况
6、别人的反应
以上六个方面的因素中，（1）、（2）、（5）属于内在因素盾末察矛也念压据，（3）、（4）、（6）属黄祖已于外在因素。对工作成败的归因取向将影响个人以后再从事类似工作时动机的高低。一个具有积极的自我概念的人相信自己的努力，将工作以层充和轴故阿标多圆成败归因于自己的努力程度，归因于自己的细心或疏忽，认为自己须承担责任，会从主观上找原因，形成积极的信念。这样的归因可以提高人的自我实现能力。
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