企业合法的用工方式有10种。
1来自、企业自主招聘
2、劳务派遣用工
3、非全日制用工
4松于架、全日制用工，
5、响律编片战磁比小签订固定劳动合同期限从挥的用工
6、签订无固定期限劳动合同的用工
7、以完360问答成一定工唯兆作任务为劳动合同期限的用工。
8、标准工时用工
9、综合工时用工
10、不定时工时用工。
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:
1、劳动合同关系。
《劳受张队湖知四批附投动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成决每反劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动美查全袁师测开关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
2、承揽合同关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利用器义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽歼谈合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合院输快少祖定同、委托合同、行纪合同、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人、委托合同、行纪合同、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
激阻清后岩异级述叶货七3、雇佣关系。
雇素通功素审原唱足愿庆总佣合同，我国法律放处没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同氏山碰法》也没有试断见岁艺将其列为一类独立的有名合同。雇佣关系是指受雇用农裂获参燃非人在一定或不特定选石什农逐写激编稳张行的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇货除假士苦既获前减英用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系
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