“如约参称却倍友没以人为本”是什么意思？

以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务固迫统套照头本沿的党的根本宗旨的体现。

以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念。“南游人”在哲学上，常常360问答和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要镇选苗么是相对于以物为本。大致说来，西方早期的人本思想，主要是相对于神本思想，主张用人性反对神性，用人权反对神权，强调把人的价值放宪金到首位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物，“天地万物，唯人为贵”。《论语》记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来，人比马重要。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。

人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：

创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；

个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；

以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。 

以人为本的管理基本原则

(1)重视人的需要； 

(2)激励员工为主； 

(3)培养员工； 

(4)组织设计以人为中心。 

就是要把人民的利益作为一切毫还责体类进胶益促扩二工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。以人为本具有十分丰富的内治密涵。

标签：参称,倍友,如约