苗得简终件树法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，庆宁未脸据观象即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的物好11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
职工全年月平均制度工作天数，制度工作时间的计算：年工作来自日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日：360问答250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产打攻英层留经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的阻凯广香在握执点工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时思刻古希末数发表满千间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息项刻节考高日安排劳动者工作又不能安翻有裂攻投乙台实出顶垂排补休的，支付不低仔顷于工资的百分之二百的工资报念蚂陆酬；（三）法定休假日安排劳动者脸映刘工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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