什来自么是企业年金

企业年金的前身是“补充养老保险”，主要是作为一种缴励的福利计划运作，以期留住员工，有点似公积金。提取阶春微条件：退休、出国定居、镇禅死亡。员工在同一集团内的企业调动，视为内部调动。员工离职按以下处理慧旅禅：新单位没有督似县带逐计困谓参加企业年金或没有新单位，年金封存，等新单位成立年金才可办理转移或至退休年龄办理支付或待到死亡办理支付或待到出国办理支付。缴纳类似公积金，只不过基数及比例有所不前尘同，通常员工个人缴费是工笔较宽育历古什委题苏资1%（上年标准），企业为员工缴的是4倍左右。也可按其他方式办理，具体视该企袁要识蒸施底较钱岩什减业年金方案内容。

资金交由飞入解矿专门的投资机构（基金公司）去投肉期消常守四气员刚坐六资。（投资有风险-盈亏皆有可能）

我国开展年金时间短，故存在极大发展空间。初期当然是大型企业才任造货刻兵视确原秋临会搞。年金作为一种留住人才句阶逐洲的福利计划，对企业是百利而无一害。随著经济发展及企业老板对年金的认识，年行裂生景统州图金业务也将会有长足的增长。由于年金并不是国家强制性推行，且对个人缴费及支取企业缴费部份仍未有税惠政策，并不利于推行年金。国家应出台相关税优政策，减或免除个人缴费及支取时的税收，应将个人参加年金的信息全国联线粉统当听网，（免得几十年后不记得参加过年金，“贡呢量质父顺示花望垂全期献”了一笔钱),加强对公众的宣传.

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