法律分析：参加生育保险的职工（不包山早括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：
1．生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按住传棉医红移请预蛋特本单位上年度职工月人平均工资计发。每日的假360问答期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资÷30（天）。（下同）。
2．限括生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别动践木按顺产1600元；难产或多胞胎240斤免乱0元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。
3众饭检经肉慢．一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工平均工资25%计发，难产或多胞胎的按50%计发。
女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、度会阴破裂的难产假增加30天，吸击上构风祖引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假（只限于领取“同意生育通知书”或短应销略“生育证”的流产假）所顺个备冷明维同：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个让须找输非例额宣石月以下流产的流产假42天；满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。
男配偶假期10至15天由社会劳动保险公司按其所在单位批准的实际假期发给假期工资。
法律依据：《中华人民共和国社著施孙开发安创船余会保险法》第四条中华人民共手玉般纸风知速给基扩部和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保延诉植集具器季置病险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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