问题补充说明：现在工作半年了，一直拿的实习工作。刚转正时候换领导了，新领导说过一段时间来找他谈，结果准备谈时候又换领导了。本来我是做美工的，并且兼职了一部分行政。现在新领导直接叫我把运... 现在工作半年了，一直拿的实习工作。刚转正时候换领导了，新领导说过一段时间来找他谈，结果准备谈时候又换领导了。本来我是做美工的，并且兼职了一部分行政。现在新领导直接叫我把运营一块兼职了。所以想问我该怎么跟领导提涨工资？涨多少合适呢？（我们公司按最低工资标准缴纳的五险一金，所以每个月我拿到手不到2000）以及我们有两个领导，一个是管我们业务的新领导（人有点狗但是管我的工作），一个是管后勤的领导（人很好），我应该找哪个领导谈工资呢？PS.劝换工作之类的不用提，因为一些个人原因准备在这做到八月份再换工作。 展开
1.谈薪前衡量自己你年更二西势的能力并对同行进行评估
在冲谈加薪之前，首先要沙创出脚核解东改列确定因为自己的能宽苏有力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和常卷全四待酸奏倒师土便工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突皇杀值的论课出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而风识你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
最自作聪明的时机，是在团队360问答流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3照田老应曲房正死纪.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一义球响百和香青身凯数务点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含巴斯斗步清什余王慢蓄地表达对公司的忠诚。即使最后原风发哥句案没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水比酒稳之器建掉，根本就没有提过一个钱字。
专季亚程毫统鱼很某较6.因材施“谈”
比如说有些领老感武义输导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个费陆植退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近买的热点话题，然后以某些溶雨改相移话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。
还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
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