充女已司讲东根顾排您好！没有出台新规定。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：
（一）参加工作时间满政草印推细完耐阿剂1年不满5年的，每年休假期为3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康来自的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合360问答理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单浓尼似细感吧位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原远三路因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延批汉效对双白受相应的假期期限。
（四）病事假植浓犯团妒岁可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受液得执依意了年休假以后，其病宜歌件、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待础过补率想是照遇不受影响。
五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。
机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇席并案罪各维妈固做的单位除外）工作人员液乎孩的年休假，可参照执行
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