可以显示其职能的划分.
可以知道其权责是否适当.
可以看出该人员的工作负荷是否过重.
可以看出是否有无关人员承担几种较松散,无360问答关系的工作.
可以看出是否有让有才干的人没有发挥出来的情斯每形滑笑派.
可以看出信贺有没有让不胜任此项工作的人担任的重要职位.
升陪可以看出晋升的渠道是否畅通.
可以显示出下次升级时谁是最合适的人选.
可以使各人清楚确式同夫小座发自己组织内的工作,加强其参与眼加止激盾拿增货赶工作的欲望,其他部门的人员也可以明了,增强组织的协调性。
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