问题补充说明：我们公司规定试用期三个月，我是第一批员工，培训了七天，加上培训共一个月零两个星期，在七天培训期结束时填写了入职表，从表上登记的在职时间是一个月零一周。因为在试用期，没有任何书面协议，全部口头约定，我主动提前两天提出辞职。 问题： 1.三个月试用期合理吗？一般对试用期长短有没有规定？有些单位一年试用期，还有的试用期内无工资，这些规定合法吗？ 2.我们口头约定七天培训和第二个月这一周都有工资，但是具体每天多少钱是怎么算，是用一个月底薪平均除以实际工作天数吗？还是除以30天？ 3.我们规定每周五天半，每天8小时。但实际每天工作10-11个小时，有两周是工作了六天，没有证明，一般可以索要加班费吗？怎么算？还是什么都不能说？ 4.我听说一般必须辞职当天结算所有工资，应该是不用等到公司正式发工资的日子的吧？ 5.我是培训结束时填的入职表，如果按那个时间算培训期工资我能不能领？ 6.公司是按业绩提成，我只负责邀约到场，然后交由谈单手谈单，我离职时如果有我的客户已经签合同了，只是还未全款到账，那我还能要提成吗？我邀约的客户在我离职后谈成了，我是不是也不能要提成？ 7.像这种拿提成的销售公司正式签劳动合同时是不是应该把所有提成细则都写在合同里呀？我干了一个月发现提成水分很多，而且会随便改提成办法。 8.公司的底薪是包含两百元的伙食和交通补贴，像我这种情况公司会不会把这个补贴扣下呀？那底薪就更少了，（我们吃饭坐车租房公司全不负责的） 9.我有没有经济补偿金？没有的话是为什么？有的话是多少钱？是不是根据底薪算的？不好意思，问题很多，我这是第一次工作什么都不懂，一天天算虽然有点抠，但毕竟是第一次而且工作量很大很累的，而且公司下班很晚，我们回不去几乎天天打的悬赏暂设50，如果有ggjj能耐心回答我全部问题的话，我会追加到100，谢谢谢谢！
政1.试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2.月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3.这个说了也没有用。
4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是但本食球什终护欢配周小公司一般是离职当日结齐副最模型染它预算的。
5.按入职360问答那天起算工资。
6.提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后投半条序德获问命首息药能补，但我看你公司不正取斤仅九修规，到时基本拿不到了。
7.私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。
8.补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
9.没有。试用期离职公司不用给补偿，同样你也一样，不用给公司培训费的补偿。
标签：试用期,辞职,结算
