你一定不知道把社保挂靠到朋友公司这件事到底有多大的风险，下面就让我们优吧头免意越展原一同来看看吧!
风险一：断缴漏缴
你知道一个企业HR每天有多少工作量吗?社会保险新增参保职工申报表，社会保险职工减少申报表，参保人员基本再特措条信息变更申请表，社会保险个人信息登记表，职工连续工龄视作缴费年限审批待帮表，如果出错，企业将会背负法律责任!所以HR的压力很大所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员挂靠?呵呵，没有合同，更没有劳动关系，只是浅浅的一个人情，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事，如果断缴，更不会有人对你负责任。
风险二：生育津贴无临知报差较么阳法报销
对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费/住院生产费/生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费但是，光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料~，比如社会保险登记表，比如参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表，比如永兴亮缩城武企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等。以上种种，挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的，毕竟你没有发他工研美文酸起钢哥海围某末资，对吧？假设HR帮你办了以上手续，那么生育津贴会直接打算上克律都记在检入企业账户，那么问画所看奏内题又来了——这家企业会不会把生育津贴如数例持厚混三住善罗题给你呢?遇到个财务审批严格的公司这笔津贴你就甭想拿到了。
风险三：企业的法律风险
社保挂靠在朋友公司，你造吗?这是在给朋友公司下套，万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱，万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱，万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。如果你发自内心担保以上情况不会发生，企业仍然可能也担单婷斯也面临巨额罚款，因为，违规为非本企业员工其缴纳社会保险，这件事是犯法的
风险四：企业倒闭
在这个的竞争激烈的时代，每天都有无数大中小企业轰然倒下，万一运气比较背，找的挂靠公司倒闭了，你的社保费问谁拿?
一)没有劳动合同;
二)没有劳动关系;
三)没有法律协议，一电友得底旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门
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