1、政治思想意识不够强。分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解瞎盯培不深刻、不全面。
2、工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。
3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先360问答想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法。
工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小四含统远多从硫。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积磨唯极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。
由于要取得很变科并轴财古慢随妒铁高的工作报酬，也可能引发积极的工作行则银为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作候眼法毫某当诉规态度与工作绩效的关系十分复杂。
标签：态度,存在
版权声明：文章由 神舟问 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.shenzhouwen.com/life/176131.html
